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야간수당 적용시간, 휴일근로 야간수당 연장수당 야간근로 주말근무수당 계산 방법카테고리 없음 2024. 10. 7. 14:19
근무를 하다 보면 예기치 못한 일이 발생하게 되어, 원래 내가 일하던 시간보다 더하게 된다거나 늦게까지 하게 되는 경우가 있습니다.
그럴 때 당연히 내가 일한만큼의 수당을 챙겨가야 하는데요.
오늘은 이와 관련해서 야간수당 기준 알아보기, 휴일근로 연장수당 야간근로 주말근무수당 계산 방법에 대해서 알려드리려고 합니다.
자세히 보시고 참고하시길 바랍니다.
<야간수당 기준>
야간수당 기준 그리고 야간근로에 대한 부분을 살펴보도록 하겠습니다.
우선 야간근로의 정의를 살펴보자면 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로를 말하고 있습니다.
이때 근로를 하게 되면 가산임금이 지급이 되는데요.
여기에서 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키기 위해서는 당사자의 동의를 받아야 한다는 것도 알아두시면 좋을 것 같습니다.
또 하나 중요한 사항은 원칙적으로는 18세 미만자라고 하는 연소자와 임산부에 대해서는 야간근로를 금지하고 있습니다.
그렇지만 18세 미만자의 경우 동의가 있다거나, 산후 1년이 지나지 아니한 여성도 마찬가지 절차를 거친다면 예외적으로 허용될 수도 있습니다.
야간수당의 기준도 살펴보도록 하겠습니다.
위 처럼 야간근로를 하게 되면 당연히 야간수당을 받게 되는데요.
통상임금의 50%을 가산해서 이를 합산한 수당을 받게 된다고 생각하시면 될 것 같습니다.
<휴일근로>
이번에는 휴일근로에 대한 기준과 계산 방법을 살펴보도록 하겠습니다.
일단 휴일근로의 기준은 크게 유급과 무급으로 나누어진다고 합니다.
유급휴일근로수당은 직원이 근로자의 날과 주휴일 근무시에 추가로 지급이 되는 수당입니다.
무급휴일근로수당은 취업규칙이나 단체협약상의 휴일근무시에 추가로 지급되는 수당입니다.
휴일에 근로를 하게 되면 최소 50%를 가산해서 임금이 지급이 됩니다.
위 사진에는 휴일근로에 대한 수당 계산이 자세하게 나와있는데요.
50%가 가산이 되어서 지급이 되는데요.
시급이 1만원에, 1일 소정근로시간이 8시간이라면 10.5시간에 10,000원과 50%를 곱해서 계산하시면 됩니다.
그럼 52,500원이 결과값이 나오게 되는 걸 알 수 있습니다.
<연장수당>
이번에는 연장수당의 기준과 계산 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
근로기준법을 살펴볼 건데요 기본적으로 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다.
또한 1일의 근로시간도 마찬가지로 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수가 없죠 그런데 여기에 연장근로를 하게 되는 건 이 시간을 초과한 것이라고 보시면 되는데요 1일 소정근로시간 이상 근무하게 되면 연장근로시간이 적용됩니다.
그럼 통상임금의 50% 이상의 연장수당이 지급이 된다고 해석하시면 될 것 같습니다.
위 사진에는 연장수당의 계산 방법이 나와 있습니다.
예를 들어서 1일 소정근로시간은 8시간, 시급은 1만원이라고 했을 시입니다.
그런데 이때 2시간을 연장근로를 했다고 봅시다.
기본 급여에 2시간에 1만원 그리고 50%까지 곱해서 10,000원이 더 지급이 되는 것입니다.
<주말근무수당>
이번에는 주말근무수당에 대해서 살펴볼 건데요.
사실 주말근무수당은 애매합니다.
이에 대해서는 회사마다 규정이 다르기 때문에, 본인이 속해있는 업체에 문의하시는 것이 아마 가장 정확하지 않을까 싶습니다.
말그대로 주말에 근무를 하게 되면 받는 수당이라고 생각하시면 될 것 같습니다.
<각 수당 계산 방법 총정리>
마지막으로 각 수당별로 계산 방법이 어떤지 총정리를 해드리도록 하겠습니다.
보시면 연장근로, 휴일근로, 야간근로 수당의 계산 방법이 표로 잘 정리가 되어 있는데요.
평일과 휴일로 분류되어서 시간까지 자세하게 나와있으니, 참고하시기에 상당히 편하실 겁니다.
